大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营部上级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网络运营部上级的解答，让我们一起看看吧。
中国移动归哪个部管理？
移动是从电信分出来的，电信以前叫邮电局，后来分成邮政和电信，还有联通，移动和电信都是归属中央国资委管理，但是上级部门是归工信部管理，联通属于是有民营企业股东，但是大股东还是国家的。
一辆陌生车冲进电信大院，说要找移动公司算账。这个用户还真不是来踢馆的。
也不是第一个把电信当成移动的。经常有人误以为电信和移动是一家。
中国移动最早是在中国电信下成长，1994年3月26日，邮电部移动通信局成立，当初受中国电信领导，是中国电信下属重要部门。最早的移动手机当初都是在中国电信旗下办理，当初手机显示的还是中国电信。
1997年10月22日、23日，广东移动通信和浙江移动通信资产分别注入中国电信（香港）有限公司（后更名为中国移动（香港）有限公司），分别在纽约和香港挂牌上市。
1999年4月底，移动通信分营工作启动。
2000年4月20日，中国移动通信集团公司正式成立。与中国电信都是作为央企并立。
移动作为优质资产从电信局剥离出来，单独上市，成立了中国移动。这个时候的中国移动，可是老邮电时代的宠儿，没有背负债务，没有过多的离退休养老负担，所有的债务和养老都由电信解决，并且那时候整个通信业界有一种老邮电情怀，移动公司毕竟是从中电信分离出来的，俗话说打断骨头连着筋，大家都把移动看做未成年的孩童，打心底没把移动太当外人，有什么还是愿意帮助它。剥离头几年中国电信还一直给予资金与技术上支持保证，划拨收入给移动。归属的是当初的邮电部（1949-1998）。
在1998年的时候，在邮电部和电子工业部的基础上建立信息产业部，邮电部被撤销。从此中移动对口管理部门是信息产业部。（1998-2008）
2008年的时候，中国移动合并中国铁通，中国电信收购CDMA网络，合并中国卫通，中国联通与北方十省原电信分出去的中国网通合并。 2008年6月29日，在原信息产业部所在地北京西长安街和万寿路两个办公地点，历经10年的信息产业部牌匾撤下，更换为工业和信息化部。
因为中国移动是央企，作为国企的属性，在国有资产保值增值方面受国资委监管。
因此，中移动目前受工信部和国资委双重领导。
中国移动的上家是工信部，所以有些问题如果投诉到工信部的会特别重视。
移动的某些问题有很多头痛的通道
一;10086客服，大部分业务和投诉都可以处理，而且态度挺好，24小时都在线的，移动的比另外两家的要好大很多。
二；中国移动手机营业厅，这个可以在线自己办理一些业务。
三；各个移动线下移动厅，每个厅的权限不一样，而且还有很多是挂着移动厅的手机店，要稍微甄别下。
一般问题这几个通路都可以解决掉了，如果还是解决不掉的话还有
可以拨打12345热线，那处理的。
最后才是 王炸：工信部
中国移动和中国联通、中国电信的公司性质基本相似，所从属的管理部门也大致相同。由于中国移动属于一个体量非常庞大的公司，再结合自己国企的属性，其所从属的管理部门也不止一个。一般有以下几家单位。
第一、工信部
工信部的全称是中华人民共和国工业和信息化部，其中的一项主要职责是管理通信业。中国移动属于通信行业，所以，我们大家一般所熟知的就是工信部管着中国移动。举个例子：一般情况下，向运营商释放新号段，就是由工信部管理的。再比如：工信部会对运营商的一些经营行为进行监督和管理。
第二、公安部
运营商的营业系统里面存有大量的公民个人信息、同时也有入网实名制的要求。这些都是公安部门的管辖范围。当初，入网实名制规定下发的时候，就是由工信部、公安部和工商总局联合下发的文件。
第三、工商局（市场监督管理局）
这一点也好理解，一个对外经营的企业，肯定要受到市场监督管理局的监督。
第四、中纪委（巡视组）
国企的属性，肯定要受到纪委和中央巡视办的监督管理，以防止内部出现问题。
当然了，对于一些分公司而言，很多地方都需要在相关部门（部门）的监督管理下开展工作，以保证合理合法，不侵犯他人权益。比方说：当年有一个地方，开展了大气污染防治工作，某个运营商分公司的锅炉不符合标准，就被当地的环保局责令限期整改。这些都是合理的管辖，不管是国企还是私企，其经营范围和经营行为都要符合国家的法律法规。
中国移动是国务院国资委直管的副部级央企，董事长和总经理级别为副部级干部。
中国移动通信集团有限公司（英文名称：China Mobile Communications Group Co.,Ltd，简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。中国移动是一家基于GSM、TDD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市，
主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。
公司生产运营中心的最高职位是总监还是部门总经理？该如何称呼？
这个怎么说呢，不同公司职位分配管理不一样，不过从我经历的几家公司来看，我感觉您这个问题有点毛病。
1、一般公司只有一个总经理，部门不会再设总经理，只有一种特殊情况:分公司总经理；
2、部门一般设经理最大，再大点可以设置总监；
3、一般分公司老大也可叫总监，但下不可能设置总经理级别，只有经理级别及以下；
4、正常公司总经理级别大于总监。
所以，要称呼好哦😂
单位个别领导与好多女同志玩暧昧，破坏职场规则，洁身自好的女同志如何抗衡这种现象？
在职场，遇到这类型的领导，可以说是女性的悲哀，因为和一个女同事暧昧，简单，可是要和很多，是很不正常的事情既然能够可很多女同事玩暧昧，就说明这个领导，可能具有以下特点，：
卑鄙无度，极端好色
人格已经丧失，不会在意别人背后的指指点点
在将女同事占有之前，可能会采取卑鄙无耻的手段，小恩小惠、威逼利诱或是可以创造条件采用强迫手段
无论是什么情况，这样的工作环境，都是极度危险的，因为这类型的领导，已经换上了好色综合征，无论长相如何，都有可能成为他发泄的对象，有的亲们可能说，这些事情，不能单单怪领导一个人，但是我相信，大部分职场女性，是洁身自好的，但是如果遇到这样的领导，用了不正当手段进行威胁呢？很多也只能就烦
记得12年在一家私企，中型规模的公司，晚上加班的时候，一个没有加班的女员工穿着睡衣在洗衣服，刚好办公室主任去宿舍有事，看到之后，就产生了邪恶的念头，将那个女员工强行带到她的宿舍，而后发生了不该发生的事情，因为有一第二次，而后慢慢的就变成了常规性的事情
所以，当遇到一个卑鄙无耻好色的领导，职场女性时刻都要有提防的心态，时时刻刻的要想着保护自己，如果领导已经和多名女同事发生关系，那么把你占为己有，是早晚的事情，因为领导不会采用常规手段，当事情发生了，再后悔，都晚了
综上，遇到这类型的领导，个人认为，如果不想成为领导的下一个目标，只有一种方法是我们可以采用的，就是要不想办法把领导整走，或者自己早点离开
如果是国企，在不伤害女同事的情况下，以受伤的口吻，举报领导
在国企，对于这些事情，所以如果我们要保护自己，而且还想在单位继续工作，就要想办法搜集领导的证据，可以是语音、信息都行，而后进行举报，对于这种作风问题，上级部门会进行处理的
如果是私企，个人建议，索性辞职吧
如果我们工作是在私企，那么没有什么值得留恋的，工作到处都有，个人建议索性辞职，因为在很多私企，只要不影响工作，老板不管这些事情，而在这类型的环境下工作，即使领导没有拿下你的条件，他的那些暧昧的女同事，也可能会帮忙，因为怕你泄露出去
综上，我们可以得出，如果反抗不了领导的权威，而且举报也没有效果的情况下，索性辞职走人，道不同，不相为谋，工作那么多，没有必要把自己搭上
你说的个别领导不确切，应该是相当一部分领导。
这种事太多了。我原在一家房开公司上班，老板是个大学生，四十来岁，公司有十多个盘，规摸很大。办公室女员工很多。有几个女的有事无事都爱和老板套近呼。后来老板出去办事吃饭都带上其中一二人。大家心知肚明，都当没事一样。
不久发现了一件事，有个女大学生来公司实习，售楼部经理三十多岁，特别照顾这女孩，约女孩吃饭人家不去，打电话人家不接，上班女孩都和他保持一定矩离。最后后展到这经理上班时，对她动脚动手。女孩回家把这事给他爸讲了。第二天他爸叫上几个人把经理给打了。
这种事一种是愿意和老板亲近，贪图老板钱财，甘当小三。还有一种是洁身自好的女孩。遇见这种事果断辞职走人。因为私人公司这种情况多入牛毛，你没有什么理可讲的，以找不到说理的人，这是公司的潜规则。
这种事情还是有的，我原来一家公司的老板就存在这种问题。可能因为公司的规模比较大，老板就招了好几个董事长秘书，基本上清一色的女生，类似“后宫”一般。老板可能财大气粗，在一次酒后和其中一个女秘书睡了，那个女秘书居然就怀孕了（之后老板带着她偷偷摸摸去打胎），好厉害哦，高管在开会时还拿那个女秘书开玩笑。从此一发不可收拾，另外一个女秘书长得很漂亮，在公司附近租房子，租金2000/月，老板不知道和她谈了什么条件，租金的话公司承担一半（公司不提供住宿），其中猫腻可能只有当事人才能够体会。其他3个女秘书或多或少也有这种情况。当然了，其他部门稍有姿色的女同事，老板也会视情况提拔到总经办做秘书，后续结果怎么样大家应该明白，此处略去1万个字。
在这样的公司，想要洁身自好的女同志可以有以下办法抗衡这种现象：
- 要身正不怕影子邪，坚决抵制这种不正之风，自己做好本职工作，如果本身不受影响的话，睁一只眼闭一只眼算了；
- 如果抵制不了，牵涉到自己的工作，实在不行的话可以通过秘密渠道向公司老板（比如董事长信箱、邮件、微信等）反馈，并提出自己的好建议，希望公司层面进行整顿；
- 如果公司层面不管不顾，自己也不想同流合污的话，辞职也是一种选择。
在本单位的女同志中寻找刺激，发展情人是很多单位出现的怪现象，不管是机关还是企业，国企还是私企，都有一些人借助手里的权力威副利诱稍有姿色的女士发生苟且之事。有的人还不止一个直到多个。
我所遇到的领导，最明显的有这样三个人，其中一个不管是未结婚的少女，还是刚刚结婚的少妇，还有中年女人，他都能揽入怀中，游刃有余。
还有一个人，权不大，但部门的女生多。他看中一个，就拿下一个，看中一个就调整岗位，让她干上轻松的工作。我知道的就有李姓、黄姓两位女士。
他们一个统一的特点，好色，而且对待女人方面，舍得花钱，舍得投入。戒指、衣服、手机、零花钱，游玩和吃饭，都是他们拉拢女生的手段，无所不用。还可以用帮助女生调换工作岗位，提高工资等办法，步步吸引女生进入他们的圈套，最后上床，发展成为情人关系。
这些人的情商相比一般人较高，拿捏女人的脉博非常准，知道女人需要什么，女人的心事就好像装在他的心里。我曾见到一位刚结婚的小媳妇，怀着孩子还能坐在领导的怀里，任他东摸西捏的，要知道他俩的年龄相差最少25岁啊。真的让人无语了。
因此，在职场工作，女人要学会保护好自己。不管什么样的工作环境，什么样的领导，你保持一定之规。吃饭、开会还是出差，都极力保持好自己端庄的仪态，不要穿着太暴露的衣物，不与这样的领导单独共处一室，做好应对他色眯眯占便宜的措施。
还有一点，苍蝇不叮无缝的蛋，你没有这方面的想法，除非他采取强暴等手段（不怕被抓判刑的情况下），多次的严厉拒绝，一点机会也不给他时，他就会知难而退，继续寻找自己认为合适的目标去了。要是有一点点退缩和态度不坚定，肯定就会让他趁虚而入。
如果在这样的领导手下工作不下去的时候，建议你选择离开，不是换单位就是换部门。总之，保护好自己是第一位的。也可以让老公或男朋友警告一下，别再色色地盯着你了。
要坚信邪不压正。职场中领导与女下属玩暧昧，如同玩火。“玩火者，必自焚”，古往今来，莫不如此。老百姓有句俗话说“不怕今天闹得欢，就怕日后拉清单”，出来混早晚要还的。虽然当今社会对这种现象比较包容，也可以说是见怪不怪，但毕竟其行为有违社会公德，有违社会伦理，与当代社会所倡导的文明理念背道而驰。玩火者，古往今来谁能独善其身？辛辛苦苦打拼半生，好不容易坐到了领导的位置，栽倒女人身上，这是何苦来哉？一旦败露，必是一地鸡毛。
有意识的远离这样的领导。有道是己不自重，人必轻之。对这样有道德瑕疵的领导不可交往过密，走的过近。一是不给他传递有可能让他误解，对你想入非非的信息。工作该请示就请示，该汇报就汇报 ，但要尽量避免单独接触，工作以外的话题尽量不要涉及。二是与这种人交往过密，容易授人以柄，引起别人的怀疑。瓜田李下，还是小心行事为好，以免玷污了自己的名声。
职场中尽量避免谈论领导与女人的话题。对这种现象，洁身自好的人自然是看不惯的，但要埋藏在心里，切不可在职场中随意谈论，哪怕是和自己的闺蜜也不要涉及。你可以看不惯这种现象，可别人怎么想的就不好说了，说不定还想向领导身上扑呢。一旦把谈论的内容透露给领导，若招致打击报复，甚至影响到职业生涯的发展，就太不值了。
到此，以上就是小编对于网络运营部上级的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营部上级的3点解答对大家有用。
